Kundenreferenzen
Wir freuen uns, mit renommierten Partnern im Inland und aus dem Ausland zusammenarbeiten zu können.

Mondi hat für uns ein Projekt für die Stelle des Leiters des Produktionsbetriebs durchgeführt. Auf jeder Stufe wurde das Bewerbungsverfahren professionell umgesetzt, mit dem von Mondi PRO empfohlenen Bewerber haben wir eine langfristige Zusammenarbeit aufgenommen, die bis heute erfolgreich fortgesetzt wird. Es ist sowohl wegen des Standortes, als auch wegen der hohen Anforderungen an die Kandidaten umso höher zu schätzen.

Bartosz Wolff
Vorsitzender Geschäftsführer von Grupa WOLFF

Wir möchten die Dienstleistungen von Mondi Polska mit Sitz in Posen bei Bewerbungsverfahren und der Betreuung von Zeitarbeitnehmern empfehlen. Während des ganzen Zeitraums der Zusammenarbeit zeichnen sich die Vertreter von Mondi Polska durch hohe Professionalität im Kundendienst aus. Alle Aufträge werden fristgerecht ausgeführt, und, was für uns von besonderem Belang ist, hat es keinen negativen Einfluss auf die Qualität der beschäftigten Arbeitnehmer.

Ronald Porteous
Geschäftsführer

Mondi legt einen großen Wert darauf, bei der Erstellung der Stellenbeschreibung unsere Bedürfnisse und Erwartungen gegenüber den Bewerbern zu verstehen. Dies räumt etwaige Missverständnisse auf weiteren Stufen der Zusammenarbeit im Vorfeld weg und sichert, dass die von Mondi empfohlenen Bewerber für uns immer Gesprächspartner und wertvolle Kandidaten sind sowie den vorab bestimmten Anforderungen gerecht werden.

Besonders hoch schätzen wir die Qualität der an uns übersandten Profile. Sie sind sehr detailliert, denn außer dem bisherigen Karriereverlauf enthalten sie viele wertvolle Informationen aus unmittelbaren Treffen mit einer Fachkraft von Mondi. (…) Von den Personalvermittlungsunternehmen, mit denen wir zusammengearbeitet haben, hat Mondi nicht gerade die niedrigsten Preise, aber in diesem Fall geht der Preisunterschied mit einer höheren Qualität des Kundendienstes einher.

Justyna Jachimczyk
Human Resources Manager

Die wichtigsten Werte, die Mondi mitbringt, sind die Ausdauer und Kreativität bei der Suche nach Bewerbern mit einem Profil, das unseren hohen Anforderungen entspricht. Die Berater erreichen schnell die richtigen Kandidaten und zeichnen sich durch Flexibilität und Effizienz bei der Durchführung der jeweiligen Projekte aus. Die Mitarbeiter von Mondi blieben mit uns ständig im Kontakt, haben uns über den Stand der Projekte auf dem Laufenden gehalten und ihre Maßnahmen an unsere Anforderungen und die Marktbedingungen angepasst.

Ewa Śniegórska-Łuszczki
Personaldirektorin

Die ein Jahr dauernde Suche eines Arbeitnehmers in Deutschland, die mit Hilfe von 7 Personalagenturen vorgenommen wurde, war erfolglos. In dieser schwierigen Lage hat uns einer unserer Kunden Mondi Polska als ein in der Anwerbung von qualifizierten Arbeitskräften erfahrenes Unternehmen empfohlen. (…)

Nach einer eingehenden Analyse und der Ermittlung unserer Bedürfnisse hat uns Mondi binnen kurzer Zeit drei Bewerber vorgestellt, von denen jeder fast hundertprozentig unseren Anforderungen entsprochen hat. Die Treffen mit Bewerbern wurden zügig und flexibel veranstaltet, so dass das Bewerbungsverfahren kurzfristig abgeschlossen werden konnte. (…)

Als unbegründet haben sich auch unsere Ängste über die Steuerfragen bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Ausland erwiesen. Mondi Polska hat den gesamten Prozess gesteuert und dabei auch für Aspekte gesorgt, die mit dem Bewerbungsverfahren nicht unmittelbar verbunden sind.

Volker Streit
Sales Manager Market Development

Beachtenswert ist die innovative Herangehensweise an die Veranstaltung von Bewerbungsverfahren, wie auch die Betreuung der beschäftigten Arbeitnehmer in Personalfragen und Fragen der Arbeitsvergütung. Die Wirksamkeit der von Mondi Polska getroffenen Bewerbungsmaßnahmen war um ein Vielfaches höher als die der von anderen Stellen in den letzten Monaten durchgeführten Prozesse. Es sei hinzugefügt, dass Mondi ausgezeichnete Kenntnisse des lokalen Arbeitsmarktes vorzuweisen hat: Wir waren bereits auf der Stufe der Ermittlung unserer Bedürfnisse überrascht, dass sich die Vertreter von Mondi über den Schwierigkeitsgrad des Projekts durchaus im Klaren sind. Es wurde schnell in den ausgearbeiteten realen Handlungsplan übersetzt, in dem einem für potentielle Arbeitnehmer unattraktiven Standort des Unternehmens Rechnung getragen wurde.

Hubert Przybylski
Production Manager und Ian Godwin – VP Operations bei ABC Group

Nach unserer Auffassung sind folgende Faktoren für den Wettbewerbsvorsprung von Mondi entscheidend: sehr gute Kenntnisse unserer Organisationskultur und die Vorstellung von Bewerbern, die sich darin einpassen, sehr gute Kenntnisse des lokalen Marktes und eine große Intensivierung der Suche auf diesem Markt. Im Hinblick auf den Standort unseres Unternehmens war dies für den Erfolg der Findung von wertvollen Bewerbern, die ihre Zukunft langfristig mit uns verbinden, entscheidend.

Anna Sroczyńska
Regional HR Manager

Ich habe mich mehrmals von der Professionalität und Wirksamkeit der Vertreter von Mondi, die unser Unternehmen betreuen, überzeugt. Dank seiner Aufgeschlossenheit, Aufrichtigkeit und dem ausgezeichneten Verständnis für Kundenbedürfnisse hat dieses Team schnell mein Vertrauen gewonnen. Die Bewerbungsverfahren werden mit Elan und fristgerecht durchgeführt, was ein Beweis für die Qualität der von ihnen erbrachten Dienstleistungen ist. Dank der richtigen Anpassung von Arbeitskräften minimieren wir die Kosten des Mitarbeiterwechsels.

Jacek Dominikowski
Geschäftsführer

Im Vergleich zu Konkurrenzunternehmen, die Personalvermittlungsdienstleistungen erbringen, mit denen wir parallel zusammengearbeitet haben, war die Wirksamkeit von Mondi bei der Anwerbung von Arbeitnehmern, die unseren Anforderungen gerecht werden, um ein Vielfaches höher. (…) Eine individuelle Herangehensweise, professioneller Kontakt, und, was wohl am wichtigsten ist, ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse unseres Unternehmens sind Schlüsselfaktoren, die Mondi auf dem Markt für Personalvermittlungsdienstleistungen auszeichnen.

Witold Cel
Operativer Geschäftsführer
Branchen und Stellen, die unser Spezialgebiet sind
Produktion und Ingenieurwesen
  • Produktionsingenieur
  • Konstrukteur
  • Qualitätskontrolleur
  • Maschinenführer
  • Produktionsmitarbeiter
  • Monteur
Führungspersonal
  • Geschäftsführer/in
  • Produktionsleiter/in
  • Leiter/in Verkauf und Marketing
  • Leiter/in Finanzen
  • Leiter/in Materialbeschaffung/Logistik
Verkehrssicherung/Service
  • Regeltechniker
  • Elektroinstallateur
  • Mechaniker – Industriemaschinen und -anlagen
  • Kundendiensttechniker
Bauwesen
  • Bauelektriker
  • Bauingenieur
  • Bauleiter
Verkauf
  • Leiter/in der Handelsabteilung
  • Key Account Manager
  • Verkaufsgebietsleiter/in
  • Handelsvertreter/in
  • Kundenberater/in Technik und Handel
Kundendienst und Verwaltung
  • Fachkraft für fremdsprachigen Kundendienst
  • Büroassistent/in/ Assistent/in der Geschäftsführung
  • Fachkraft für Verwaltung
  • Büromitarbeiter/in
Finanzen
  • Finanzkontrolleur/in
  • Analyst/in
  • Buchhalter/in
  • Steuerberater/in
Logistik
  • Fachkraft für Logistik
  • Fachkraft für Materialbeschaffung
  • Gabelstaplerfahrer
  • Kommissionierer
  • Lagermitarbeiter
Wo werden unsere Bewerbungsverfahren durchgeführt?

Unsere Geschäftsstellen befinden sich in Posen (hier, im Herzen der Stadt, haben wir unseren Hauptsitz), Stettin, Rzeszów und Słubice.

Die Grenzen und Entfernungen stellen für uns kein Hindernis dar. Wir haben Erfahrung im Einsatz von effizienten Fernkommunikationsmitteln. Video- oder Telefongespräche gewährleisten denselben Grad an Wirksamkeit wie Face-to-Face-Kommunikation. Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, die in ganz Polen, in Deutschland sowie in anderen Ländern – unter anderem in Saudi Arabien, Holland und Schweden ansässig sind.

Wie wird unsere Zusammenarbeit aussehen?
Wir besprechen Deinen Einstellungsbedarf und unsere Arbeitsweise.

Es ist der erste Schritt für den Aufbau einer dauerhaften Beziehung. Wir legen viel Wert darauf, dein Unternehmen kennenzulernen – dessen Unternehmenskultur, Spezifizität, das Profil eines idealen Bewerbers. Aufbauend auf diesen Informationen wissen wir, wo wir den TraumMitarbeiter suchen sollen. Wir stellen auch unsere Vorgehensweisen und Grundsätze der Zusammenarbeit vor.

Vertragsunterzeichnung.

Sofern sich die Bedingungen der Zusammenarbeit als angemessen erweisen, können wir einen Vertrag abschließen. Darin werden der Umfang unserer Pflichten und der Zeitplan der Arbeiten bestimmt. In dem Moment, wo du die Unterschrift auf dem Schriftstück leistest, beginnen wir die Suche nach Bewerbern.

Bewerbungsverfahren.

Jedes Verfahren wird von einem dafür bestimmten Berater durchgeführt, der mit dir ständig im Kontakt bleibt. Er sichert einen reibungslosen Informationsfluss und sorgt dafür, dass die Bewerber den Erwartungen entsprechen. Wir kümmern uns um das gesamte Bewerbungsverfahren, um dir dessen Last so weit wie möglich abzunehmen. Diese Stufe wird mit der Vorstellung der Bewerber beendet.

Auswahl des Arbeitnehmers.

Du entscheidest, wer von den vorgestellten Bewerbern in dein Team aufgenommen wird. Je nach deinem Wunsch beteiligen wir uns an der endgültigen Auswahl als Berater. Mit dem ausgewählten Bewerber wird ein Vertrag unterzeichnet.

Kontakt nach dem Bewerbungsverfahren.

Unsere Rolle endet nicht mit der Unterzeichnung des Vertrags mit neuen Arbeitnehmern. Falls die Beschäftigten oder der Arbeitgeber Fragen oder Anregungen haben, stehen wir gerne zur Verfügung.

Was zeichnet uns auf dem Markt für Personalvermittlungsdienstleistungen aus?
Wir lassen den Traum von einer idealen Partnerschaft zwischen Mitarbeiter und Unternehmen in Erfüllung gehen
Wir legen einen sehr großen Wert darauf, die Bedürfnisse des Unternehmens kennenzulernen, mit dem wir zusammenarbeiten
Wir handeln nicht nach vorab festgelegten Handlungsschemata. Auch wenn wir Bewerbungsverfahren für Stellen durchführen, mit denen wir schon mehrmals Erfahrung hatten, wissen wir, dass eine ähnlich lautende Berufsbezeichnung und ein ähnlicher Zuständigkeitsbereich nicht alles sind. Für das Endergebnis können Details den Ausschlag geben. Diese erfordern eine individuelle Herangehensweise. Deswegen wird jedes Bewerbungsmodell unter Einsatz von modernen Instrumenten und Methoden von Grund auf ausgearbeitet.
Wir konkurrieren nicht mit dem Preis
Unsere Dienstleistungen sind nicht gerade am billigsten auf dem Markt, wenn du aber hohe Qualität, Professionalität und langjährige Zusammenarbeit suchst, sind wir für dich da.
Wirksamkeit
Partner, mit denen wir zusammenarbeiten, betonen, dass unsere Maßnahmen um ein Vielfaches bessere Ergebnisse zeitigen als die von Konkurrenzunternehmen. Überprüfe bitte unsere Referenzen.
Komplexität
Die Bewerbungsverfahren werden von uns von Anfang bis Ende durchgeführt und wir bleiben dabei ständig im Kontakt mit dir. Wir sorgen für alle Aspekte und Details. Wir wollen dir die Last des Bewerbungsverfahrens abnehmen und dir helfen, Zeit und Ressourcen zu sparen. Baue dein Geschäft auf – wir bemühen uns um die Erweiterung deines Teams.
Wir bauen auf Beziehungen auf
HR heißt für uns Human Relations – so lautet unser Motto. Es ist keine bloße Worthülse, sondern spiegelt unsere Einstellung zur Arbeit wider. Die Menschen sind für uns wichtiger als Excel-Arbeitsmappen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, dich und deine Arbeitnehmer zufriedenzustellen sowie eine langfristige, stabile Zusammenarbeit aufzubauen. Dieses Ziel verwirklichen wir mit Erfolg – für mehrere Unternehmen führen wir Bewerbungsverfahren seit Jahren durch und unterstützen dabei mitunter die Umsetzung der ganzen Personalpolitik des Unternehmens.
Wir schrecken nicht vor Herausforderungen zurück
Wir haben Erfahrung in komplexen Bewerbungsverfahren für Spezialistenstellen und Stellen, wo besondere Fähigkeiten nötig sind. Wir führen Bewerbungsverfahren auch auf schwierigen lokalen Märkten durch, wo die Arbeitslosenquote sehr niedrig und der Prozentsatz von Bewerbern, die eine Arbeitsstelle aktiv suchen, gering ist.
Wir sind flexibel
Bewerbungsverfahren für Festanstellungen und Zeitarbeitsstellen unterscheiden sich wesentlich. Wir verstehen deren Spezifizität, sind daher auf zwei Bereiche spezialisiert und im Rahmen von Mondi PRO und Mondi Polska tätig.
Abteilungen in Mondi Polska
Entwickle dein Geschäft – wir übernehmen das Bewerbungsverfahren
Mondi PRO
Bewerbungsverfahren für hochqualifizierte Stellen und Managementpositionen

Wir haben eine Lösung für den Einstellungsbedarf von Arbeitgebern, die spezialisierte Positionen der mittleren und hohen Stufe zu besetzen haben. In unserer Arbeit wenden wir moderne und bewährte Methoden an, um Bewerber zu erreichen, die den Voraussetzungen des Profils in ihrer Fähigkeit und Persönlichkeit entsprechen.

Unsere Techniken der Bewerbersuche: Executive Search – Hier werden die Kandidaten für Führungspositionen unmittelbar in Zusammenhang mit einem konkreten Stellenangebot lokalisiert und kontaktiert.

Direct Search – Geeignete Bewerber für Schlüsselpositionen bzw. Positionen, deren Kandidaten schwer erreichbar sind, identifizieren und mit ihnen Kontakt aufnehmen. Wir suchen Bewerber in Unternehmen, die in verwandten Branchen tätig sind, häufig unter Einsatz von innovativen und kreativen Methoden.

Wir schließen Bewerbungsverfahren ab, die andere Unternehmen nicht zu Ende führen konnten. Schwierige Herausforderungen sind unser Alltag und wir nehmen sie gerne an. Jedes umgesetzte Projekt, jeder zufriedene Kunde und Bewerber sind für uns ein Grund zur Zufriedenheit.

Mondi Polska
Bewerbungsverfahren für Zeitarbeitsstellen

Bewerbungsverfahren in der Zeitarbeit werden manchmal mit Massenabfertigung und der Sorge um fehlende Qualität assoziiert. Wir brechen diesen Stereotyp. Wir stellen Fachleute für die Arbeit in Polen und in Deutschland ein – häufig sogar einige Dutzend Beschäftigte im Rahmen eines Verfahrens, und dies ohne Qualitätseinbußen. Jeder Bewerber, der dir vorgestellt wird, entspricht den Voraussetzungen des Profils. Sollten dennoch Probleme mit unseren Arbeitnehmern auftreten, was selten der Fall ist, sichern wir im Rahmen der Gewährleistung die unentgeltliche Beschäftigung eines Nachfolgers. Wir übernehmen auch die Betreuung unserer Arbeitnehmer in allen Personalfragen und Fragen der Arbeitsvergütung. Du kannst dich somit auf andere Aspekte deines Geschäfts konzentrieren.

Lerne unsere Abteilungen kennen

Bewerbungsabteilung – sie ist für die Erstellung und Veröffentlichung von Jobanzeigen, die Prüfung der Eignung von Bewerbern und die Entscheidung über deren Beschäftigung zuständig.

Koordinierungsabteilung – nach der Unterzeichnung des Vertrags übernimmt sie die Betreuung des Beschäftigten. Die Mitarbeiter dieser Abteilung unterstützen die Arbeitnehmer bei der Findung einer Unterbringung, der Erledigung aller Formalitäten und der Erfüllung sonstiger behördlicher Voraussetzungen sowie bleiben im Kontakt mit dem Beschäftigten während der ganzen Laufzeit seines Anstellungsvertrags. Die Koordinierungsabteilung bleibt auch im Kontakt mit dem deutschen Unternehmen in allen Fragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung und der Organisation der Arbeit von Zeitarbeitnehmern.

Personalabteilung – sie ist für eine komplexe Betreuung der beschäftigten Zeitarbeitnehmer zuständig und auch in allen Personalfragen für Kunden und Mitarbeiter da.

Key Account Manager – derjenige/diejenige, der/die diese Stelle innehat, ist für den Aufbau und die Fortentwicklung der Zusammenarbeit mit unseren Schlüsselkunden und größten Kunden zuständig, bestimmt die Verkaufspolitik sowie verhandelt und schließt Verträge mit den Kunden ab.

Sprechen wir über das Bewerbungsverfahren
Suchst du Arbeitnehmer? Gib's auf. Wir machen das für dich