Zanim wyjedziesz, 20 września 2018
niemieckie-warunki-zatrudnienia

Praca na warunkach niemieckich – na czym to polega?

Pracownicy wyjeżdżający z nami do Niemiec są zatrudnieni na niemieckich warunkach. Posiadają niemieckie umowy oraz obowiązuje ich tamtejsze prawo pracy. Wiele osób podejmujących takie zatrudnienie pierwszy raz, nie do końca zdaje sobie sprawę z różnic między systemami. Postanowiliśmy zebrać w jednym tekście najważniejsze aspekty pracy na niemieckiej umowie, którą reguluje ramowy układ zbiorowy (iGZ Tarifvertrag).

Zawieranie umowy o pracę w Niemczech

  • Pracodawca ma obowiązek zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na piśmie
  • Jeśli pracownik nie stawi się w pracy pierwszego dnia i nie powiadomi pracodawcy o tym fakcie, stosunek pracy nie zostaje nawiązany

Okres próbny i okres wypowiedzenia w Niemczech

  • Pierwsze przepracowane 6 miesięcy to okres próbny
  • W czasie pierwszych 4 tygodni okres wypowiedzenia wynosi 2 dni
  • Między piątym tygodniem a końcem drugiego miesiąca okres wypowiedzenia to tydzień
  • Między trzecim a szóstym tygodniem okres ten wynosi 2 tygodnie
  • Od 7 miesiąca zatrudnienia okresy wypowiedzenia obowiązują według Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
  • Okresy te obowiązują obie strony w jednakowym zakresie

Czas pracy

  • Indywidualny regularny miesięczny czas pracy dla zatrudnionych na pełnym etacie wynosi 151,67 godzin
  • Odpowiada to tygodniowemu wymiarowi czasu pracy wynoszącemu 35 godzin.
  • Miesięczny czas pracy jest dostosowywany do czasu firmy delegującej. Początek i koniec dziennego czasu pracy, włącznie z przerwami, oraz rozkład czasu pracy w poszczególnych dniach roboczych będą ustalane zgodnie z wymaganiami firmy delegującej bądź obowiązującymi w niej regulaminami

Konto czasu pracy (Zeitkonto)

  • Każdy pracownik ma założone konto czasu pracy, na które przenoszone są godziny robocze przepracowane ponad regularny miesięczny wymiar czasu pracy.
  • Na Zeitkonto można przenosić także godziny ujemne
  • Na Zeitkonto może zostać przeniesione maksimum 150 godzin dodatnich i 21 godzin ujemnych.
  • Godziny zapisywane na koncie czasu pracy mogą być zamienione na czas wolny. Pracodawca i pracownik mogą przy tym w każdym miesiącu kalendarzowym dysponować dwoma dniami roboczymi czasu wolnego
  • Z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego pracownik jest obowiązany zwrócić się do pracodawcy najpóźniej z 2-dniowym wyprzedzeniem

Praca w nadgodzinach

  • Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych są wypłacane za czas pracy przekraczający odpowiednio:
  1. w miesiącach z 20 dniami roboczymi – 160 przepracowanych godzin
  2. w miesiącach z 21 dniami roboczymi – 168 przepracowanych godzin
  3. w miesiącach z 22 dniami roboczymi – 176 przepracowanych godzin
  4. w miesiącach z 23 dniami roboczymi – 184 przepracowane godzin
  • Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi 25% i jest wypłacany w miesiącu, w którym praca ta została wykonana.

Praca w nocy

  • Dodatki za pracę w nocy przysługują za pracę wykonywaną w godzinach od 23.00 do 6.00, o ile w tym czasie pracownik przepracował więcej niż 2 godziny. Dodatek za pracę w nocy wynosi 25%.
  • Za regularną pracę w nocy (stała zmiana nocna) przysługuje dodatek w wysokości 20%.
  • Za prace, które z zasady ze względów oczywistych wykonywane są w nocy (np. stróżowanie), nie przysługują żadne dodatki.

Praca w niedzielę i święta

  • Dodatek za pracę w niedziele wynosi 50%, o ile praca w niedziele nie zalicza się do regularnego czasu pracy.
  • Dodatek za pracę w święta wynosi 100%, o ile praca w święta nie zalicza się do regularnego czasu pracy. Obowiązują ustawowe dni świąteczne dla miejsca, w którym świadczona jest praca. Oznacza to, że jeśli w polskim kalendarzu dzień jest uznany za świąteczny, a w niemieckim nie, dodatek nie zostanie doliczony.

Zwolnienia z pracy

  • Jeśli zachodzi jedna z poniższych sytuacji, pracownikowi przysługuje płatne zwolnienie z pracy, nie zaliczane do urlopu:
  1. własny ślub lub legalizacja zarejestrowanego związku partnerskiego – 1 dzień
  2. poród dziecka przez żonę – 1 dzień
  3. śmierć współmałżonka lub zarejestrowanego partnera żyjącego z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym – 2 dni
  4. śmierć jednego z rodziców lub dziecka – 1 dzień
  5. przeprowadzka z przyczyn leżących po stronie pracodawcy – 1 dzień
  6. w przypadku pełnienia społecznych obowiązków urzędowych lub honorowych – czas niezbędny
  • Regulacje w punktach b), c) i d) odnoszą się odpowiednio także do pracowników pozostających w związkach partnerskich.
  • Prawo do zwolnienia zgodnie z pkt. a) do d) przysługuje po upływie pół roku od zatrudnienia.
  • Płatne zwolnienie z pracy jest udzielane na uprzedni pisemny wniosek, przy czym pracownik musi okazać uprawniające do tego dokumenty najpóźniej w ciągu 2 tygodni od daty zdarzenia.

Urlopy

  • Urlop jest udzielany na podstawie przepisów federalnej ustawy o urlopach. Terminy urlopów mogą być każdorazowo ustalane tylko w porozumieniu z pracodawcą.
  • Wymiar przysługującego pracownikowi urlopu zwiększa się wraz ze stażem pracy w firmie zatrudniającej.
  • Pracownikowi przysługuje urlop obliczany według nieprzerwanego czasu trwania stosunku pracy wynoszącego 6 miesięcy
  1. w pierwszym roku – 24 dni robocze,
  2. w drugim roku – 25 dni roboczych,
  3. w trzecim roku – 26 dni roboczych,
  4. w czwartym roku – 28 dni roboczych,
  5. od piątego roku – 30 dni roboczych.
  • Prawo do urlopu wygasa po upływie roku kalendarzowego, o ile pracownik wcześniej nie ubiegał się bezskutecznie o jego przyznanie lub nie mógł z niego skorzystać z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy lub z powodu choroby.
  • W tych przypadkach pozostały urlop jest przenoszony na następny rok.
  • W przypadku gdy pracownik nie wykorzysta tego pozostałego urlopu najpóźniej do 31.03. następnego roku, prawo do niego wygasa tego dnia.
  • W przypadku gdy pracownik z powodu długoterminowej niezdolności do pracy nie może wykorzystać urlopu, nawet do 31.03. następnego roku, prawo do urlopu wygasa.
  • Wynagrodzenie za okres urlopu oblicza się na podstawie stawek taryfowych określonych w tabelach na bazie regularnego miesięcznego czasu pracy. Nie uwzględnia się przy tym dalszych dodatków

Zwolnienia lekarskie:

  • obowiązek dostarczania oryginału do pracodawcy (niezwłocznie)
  • do 4 tygodni zatrudnienia oraz powyżej 6 tygodnia niezdolności do pracy płatność za L4 przejmuje kasa chorych
  • można wypowiedzieć umowę pracownikowi na zwolnieniu lekarskim (ale sama niezdolnośc do pracy nie może być powodem)

Najnowsze oferty pracy w Niemczech znajdziesz tutaj.