Pracodawca

REGULAMIN PŁATNEGO PROGRAMU POLECEŃ MONDI POLSKA

I. Definicja tego, co w ramach niniejszego programu rozumiane jest jako „polecenie Kandydata” Za „polecenie Kandydata” rozumiemy przekazanie kontaktu w postaci CV rekomendowanej osoby (alternatywnie nr tel.) do Mondi Polska. Rekomendowany Kandydat jest poinformowany o fakcie zaangażowania jego kandydatury w proces rekrutacji i wyraża zainteresowanie wzięciem udziału w procesie

employer value proposition
Miejsce Pracy, Pracodawca, Rekrutacja

Employer Value Proposition – jak je znaleźć i dlaczego nie warto kłamać?

Jeszcze kilka lat temu pracodawca zadawał kandydatowi na rozmowie o pracę pytanie „Co Pan/i ma nam do zaoferowania?”. Dzisiaj role się odwróciły. To organizacja musi zawalczyć o uwagę talentów i przekonać, że warto do niej dołączyć. Tym argumentem często jest Employer Value Proposition. Dlaczego warto je tworzyć w zgodzie

umowa na okres próbny
Kandydat, Pracodawca, Rekrutacja

Umowa na okres próbny – o czym pamiętać, na co zwrócić uwagę, czy warto się obawiać?

Dla wielu pracodawców ukoronowaniem pozytywnie zakończonego procesu rekrutacji jest umowa na okres próbny. To popularne rozwiązanie spotyka się często z oporem kandydatów i rodzi wiele pytań. Czy słusznie? Postaram się odpowiedzieć na to pytanie. Umowa na okres próbny – obawy pracownika Umowa na czas próbny bywa bardzo negatywnie

Open Space
Miejsce Pracy, Pracodawca

Open space nowoczesnym pomysłem na optymalizację przestrzeni miejsca pracy

Organizacja przestrzeni biurowej to nie lada wyzwanie dla pracodawców. Komfort pracy zatrudnionych osób jest dla pracodawcy bardzo ważny, jednak jego zapewnienie w praktyce może być trudne. Szczególnie problemy związane z organizacją przestrzeni biurowej doskwiera firmom, które bardzo dynamicznie się rozwijają. Rosnąca w szybkim tempie

Motywowanie pracowników
Pracodawca, Rozwój Zawodowy, Rynek Pracy

Awans bez awansu – co nas motywuje do pracy?

Motywowanie pracowników to temat, na który przeprowadzono wiele badań oraz eksperymentów naukowych. Wiele z nich pokazało, że czynnikiem motywującym nas w miejscu pracy nie są wyłącznie perspektywy awansu płacowego, związanego ze zwiększeniem wynagrodzenia pracownika czy awansu pionowego, polegającego na zmianie stanowiska na wyższe w hierarchii organizacji. Najsłynniejsze badanie dotyczące motywacji i motywowania pracowników