pokolenie płatków śniegu
Kandydat, Rynek Pracy

Pokolenie płatków śniegu – wyzwanie dla pracodawców?

„Nie jesteś wyjątkowy. Nie jesteś pięknym i unikalnym płatkiem śniegu” mówi Chuck Palahniuk ustami Tylera Durdena w książce „Fight Club”. Wydaje się, że na przekór młodszemu pokoleniu Millenialsów (tych, którzy dorosłe życie zaczęli po 2010 roku). Postrzegają siebie jako jedynych w swoim rodzaju. Stąd pomysł nazywania ich

efekt krugera-dunninga wykres
Kandydat

Wiesz czego nie wiesz? Efekt Krugera-Dunninga na co dzień i w rekrutacji  

Sokratejskie „Wiem, że nic nie wiem” coraz częściej zamienia się w „Jestem pewien, że wiem wszystko”. Dlaczego? Być może winę ponosi efekt Krugera-Dunninga. Czy można obrabować bank dzięki sokowi z cytryny? Czym jest efekt Krugera-Dunninga Pewien poranek 1995 roku w Pittsburgu należał do niecodziennych dla pracowników i klientów banku.

informacja zwrotna
Kandydat, Rekrutacja

Informacja zwrotna w rekrutacji, czyli o dobrym obyczaju komunikacji

Informacja zwrotna zarówno w życiu codziennym, jak i podczas przeprowadzania procesu rekrutacji jest niezwykle istotnym elementem komunikacji z drugim człowiekiem. Dostarcza unikalnej wiedzy osobom poszukującym pracy oraz pracodawcom, dążącym do usprawnienia funkcjonowania swojej firmy.  Mimo to, wciąż częstą bolączką zgłaszaną przez kandydatów jest brak informacji zwrotnej

social media
Kandydat, Rekrutacja

Dlaczego pracodawca nie powinien sprawdzać kandydata w social media?

Podobno jeśli nie ma Cię w internecie, to nie istniejesz. Dlatego coraz więcej osób „istnieje” w sieci, prowadzi aktywnie swoje profile w social media. Facebook, Instagram czy Twitter stały się kolejnym narzędziem w ręku rekrutera, które wykorzystuje do oceny kandydata. Pytanie w tytule postawiłam trochę przewrotnie, bo odpowiedź jest

multitasking
Kandydat, Rekrutacja

Czas w rekrutacji to pieniądz?

Rekrutacja w trybie ASAP? Żyjemy w czasach, kiedy wiele czynności i zadań powinno być wykonanych „na wczoraj”, a jeśli jeszcze ich nie zrealizowaliśmy, mamy w planach to zrobić „ASAP”, nawet jeśli samo to określenie przyprawia nas o ciarki. Pracodawcy oczekują od zatrudnionych dobrej organizacji pracy, planowania zadań i ich szybkiego wykonywania